Skupnost socialnih zavodov Slovenije je ob začetku polnega izvajanja zakona o dolgotrajni oskrbi opozorila na kritično kadrovsko stisko in pozvala k vzpostavitvi ločenega ter preglednega plačnega sistema. Vladi in sindikatom so predlagali takojšnje povišanje plač za najmanj 20 odstotkov za vse zaposlene v dejavnosti, saj ocenjujejo, da brez ustreznega nagrajevanja ne bo mogoče zagotoviti vzdržnosti sistema. Z decembrom sta se namreč začeli izvajati še zadnji dve pravici iz zakona, in sicer dolgotrajna oskrba v instituciji ter denarni prejemek, kar dodatno povečuje obremenitve v sektorju. Predstavniki skupnosti poudarjajo, da je trenutni plačni sistem nepravičen in ne odraža zahtevnosti dela v socialnovarstvenih zavodih. Zaradi odhajanja kadra v druge poklice in pomanjkanja zanimanja med mladimi so zavodi prisiljeni omejevati sprejeme novih stanovalcev, kar neposredno vpliva na dostopnost storitev za starejše. Vodstva zavodov zato pričakujejo, da bo država nemudoma pristopila k reševanju problematike, preden pride do zloma oskrbe na terenu. Situacija je še posebej zahtevna zaradi demografskih trendov v Sloveniji, kjer se potrebe po dolgotrajni oskrbi hitro povečujejo. Skupnost socialnih zavodov opozarja, da zgolj zakonska ureditev pravic brez zagotovljenega kadra in finančnih sredstev ne bo prinesla želenih izboljšav za končne uporabnike. Zahteva po ločenem plačnem stebru ostaja njihova osrednja prioriteta v pogajanjih z odločevalci.

Zdravstveni dom Vrhnika se sooča s pomanjkanjem kadra. Do konca leta bodo ostali brez enega zdravnika družinske medicine in dveh pediatrov. To bo prizadelo več kot 1.550 odraslih in 1.131 otrok. V. d. direktorice Petra Šest Pleško zatrjuje, da aktivno iščejo rešitev in da je razpis za zdravnika družinske medicine še odprt.

Zdravstveni domovi Zagorje ob Savi, Trbovlje in Hrastnik bodo pripravili skupni predlog za okrepljeno zagotavljanje enote za hitre preglede, ki deluje v urgentni službi. Urgentna služba v Trbovljah, ki ima težave s pomanjkanjem osebja, ostaja odprta.